HR e gestione delle persone
Conosci le tue persone. Vedi i rischi prima delle dimissioni.
HRCentriQ porta l’intero ciclo di vita dei dipendenti su un’unica piattaforma AI-native: dall’onboarding agli obiettivi, fino a retribuzione, successioni e compliance ISO. Le analisi predittive individuano presto il rischio di uscita, così l’HR dedica il suo tempo alle decisioni invece che all’amministrazione.
L’HR è sommerso dall’amministrazione
La maggior parte dei team HR passa gran parte del tempo in attività amministrative, riconciliando a mano più sistemi scollegati. Il rischio diventa visibile solo quando qualcuno si dimette, e preparare un audit richiede settimane.
Troppi sistemi
Più strumenti HR, nessuna fonte unica, dati non aggiornati.
Segnali tardivi
Uscite scoperte a dimissioni avvenute; vuoti di successione trovati troppo tardi.
Compliance manuale
Evidenze ISO e GDPR raccolte a mano prima di ogni audit.
Niente tempo per la strategia
L’amministrazione toglie spazio alle decisioni che contano.
Un’unica piattaforma per tutto il ciclo di vita
Ogni fase del percorso del dipendente usa gli stessi dati: obiettivi, performance, rischio e compliance restano collegati.
Assumi e inserisci
Flussi strutturati di ingresso e uscita al posto di checklist sparse.
Fissa gli obiettivi
Gli OKR scendono dall’azienda alla persona, con feedback in tempo reale.
Fai crescere
Feedback 360°, valutazioni evolutive e piani di sviluppo.
Trattieni
Indici di rischio individuali, nomina dei sostituti e simulazione delle uscite.
Conformità
Dashboard ISO, report di sostenibilità e doganali generati in automatico.
Pensato per organizzazioni regolamentate e multi-paese
People analytics predittive
Rischio di uscita, individuazione dei talenti e proposte di successori, aggiornati ogni settimana sui tuoi dati reali. L’HR vede chi potrebbe andarsene (e chi è pronto a crescere), prima che diventi un’emergenza.
Gestione della performance
Obiettivi OKR, feedback in tempo reale e 360°, metriche di performance e gestione dei team trasversali.
Forza lavoro robotica
Robot software gestiscono paghe, benefit e presenze 24 ore su 24.
Rischio e successioni
Gestione del rischio HR, piani di successione e di sviluppo, simulazione di continuità operativa.
Retribuzione
Un processo retributivo strutturato, collegato a obiettivi e performance.
ISO e report
Supporto alle certificazioni ISO, report di sostenibilità e doganali, visualizzazione chiara dei dati.
Già operativo su scala enterprise
HRCentriQ è in produzione presso un’azienda multi-paese, dove ha sostituito quattro sistemi HR legacy senza interruzioni per il business e ha automatizzato la rendicontazione ISO 45001 e SA8000.
Parti da dove fa più male
Molti team iniziano dalle dashboard di compliance ISO automatizzate e da lì estendono alla piattaforma completa. Raccontaci da dove vuoi partire.